Ak potrebujete dovolenku v práci, môžete vyplniť Formuláre FMLA . Zistite, či máte nárok na dovolenku a čo obsahujú formuláre FMLA pre tehotenstvo.
Formuláre FMLA na materskú dovolenku
Zákon FMLA (zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke) bol zriadený s cieľom pomôcť rodičom, opatrovateľom chorého najbližšieho člena rodiny a tým, ktorí sami bojujú s chorobami, aby dostali potrebné pracovné voľno bez straty miesta v práci.
Súvisiace články- 12 nevyhnutných vecí pre tehotnú módu
- Sprievodca kalifornskými zákonmi o materskej dovolenke
- Získanie materskej dovolenky navyše
Na začatie procesu čerpania dovolenky si musíte najskôr osvojiť pokyny a zistiť, či máte na to nárok. Nasledujú pokyny FMLA Ministerstva práce USA:
- Oprávneným zamestnancom sa poskytuje až 12 týždňov neplateného voľna ročne
- Oprávnenosť:
- Čerství rodičia aj adoptívni a pestúni
- Tí, ktorí sa starajú o najbližšieho člena rodiny s doloženou chorobou
- Zamestnanci, ktorí sú chorí a majú vážne zdravotné ťažkosti
Po prečítaní týchto pokynov môžete byť pripravení prihlasovať svoje práce. Najlepšie je však najskôr zistiť, aké programy môže vaša spoločnosť ponúkať. Tu je niekoľko rád, ako začať:
- Najprv sa porozprávajte so zamestnávateľom a zistite, či vám niektoré zásady spoločnosti umožňujú čerpať dovolenku. Je vhodné ušetriť čas FMLA, ak je to možné, pretože to môže byť neskôr potrebné pre iný účel.
- Uistite sa, že máte nárok na dovolenku FMLA, ak je to vaša jediná možnosť. Zistite, koľko času ste investovali do svojej spoločnosti. Aj keď podľa zákona môže zamestnávateľ vyžadovať, aby vám neplatil neplatený čas 12 týždňov ročne, musíte si odpracovať dostatok hodín, aby ste si zarobili čas. Zákony FMLA sa navyše nevzťahujú na malé spoločnosti, kvalifikujú sa iba spoločnosti s počtom zamestnancov 50 a viac.
- Sadnite si so zástupcom spoločnosti, najlepšie s niekým, kto je nezaujatý o vašej dovolenke. Môžete sa dozvedieť veľa informácií o zásadách vašej spoločnosti - alebo si prinajmenšom zaobstarať ich najnovšiu kópiu a prečítať si ich sami.
- Získajte informácie o čase dovolenky, materskej dovolenke a dňoch choroby. Možno ich budete vedieť skombinovať, aby ste získali maximum času.
Podanie žiadosti o dovolenku
Ak máte pocit, že si vaša situácia vyžaduje odchod z FMLA, je čas začať s formulármi. Len čo ich dostanete od zamestnávateľa, poznačte si termín ich splatnosti, pretože na ich vyplnenie môžete mať iba pár týždňov. Pre rušného pracovníka to nemusí byť veľa, najmä ak ich musíte odovzdať svojmu lekárovi. Niektoré lekárske ordinácie navyše účtujú len malú časť z ich podielu na spracovaní papierov, takže sa obráťte na politiku svojho lekára.
Jedným z prvých rozhodnutí, ktoré možno budete musieť urobiť, je, ako si vziať čas. Niekedy máte možnosť zvoliť si prerušovanú dovolenku, v závislosti od vašich zdravotných dôvodov.
Prerušovaný odchod
Prerušovaná dovolenka vám môže prospieť, ak máte zdravotný stav, ktorý vedie k vášmu ochoreniu. Pretože nemôžete mať kontrolu nad tým, kedy budete chorí, máte možnosť vziať si dni podľa potreby. Časový rozvrhnutý čas sa odpočíta od celkového času, ktorý dovolenka umožňuje. Ak sa rozhodnete pre tento typ dovolenky, budete musieť zodpovedajúcim spôsobom vyplniť svoje formuláre.
Posledné kroky
Po dokončení papierovania urobte kópie. Ak by sa stratili v zámene na vašom pracovisku, budete mať doklad o naplnení a môžete sa vyhnúť opakovaniu. Ak ste si vybrali prerušované voľno, počítajte hodiny alebo dni, ktoré ste premeškali, aby ste mali prehľad o svojom celkovom čase.
Podľa potreby aktualizujte svoje doklady. Možno budete musieť každých šesť mesiacov vypĺňať nové formuláre FMLA.
