Keď blízky človek zomrie, väčšina pracovísk má voľno s platom za úmrtie. Počas tohto voľna nemáte žiadne zákonné právo na vyplatenie, bude to závisieť od politík vašej spoločnosti.
Definovanie platu za úmrtie
Mzda pri úmrtí je definovaná ako platba, ktorú dostane zamestnanec, keď si vezme voľno po smrti milovaného človeka. Tí, ktorí majú nárok na tento plat, sú zvyčajne najbližší rodinní príslušníci osoby, ktorá zomrela. Toto obdobie, známe ako pozostalá dovolenka, sa poskytuje, aby člen rodiny zosnulého mohol pomôcť naplánovať a zúčastniť sa na pohrebe a mať čas na riešenie smrti. Aj keď je každé miesto zamestnania iné, obvykle je na toto pracovné voľno pridelené tri až päť pracovných dní.
Súvisiace články- Galéria darčekov pre smútiacich
- Tipy na navrhnutie vlastného základného kameňa
- Krásne príklady cintorínskych pamiatok
Poznajte pravidlá svojej spoločnosti
V súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by to zaručovali platené alebo neplatené pozostalé voľno . Oregon je jediný štát, ktorý prijal zákon vyžadujúci od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom poskytli pozostalostné voľno. Ostatných 49 štátov nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali platené alebo neplatené dovolenky za úmrtie.
Ak zamestnávatelia za týchto okolností neponúkajú platené voľno, zamestnanci majú prinajmenšom nárok na primeranú dobu neplateného voľna za smrť najbližšieho člena rodiny.
Zamestnávateľ typicky umožňuje zamestnancovi na plný úväzok tri dni plateného úmrtia pre prípad úmrtia. Existujú zamestnávatelia, ktorí ponúkajú päť dní. Vždy sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov alebo do príručky pre zamestnancov, aby ste vedeli, čo dávky, na ktoré máte nárok .
Príručka zamestnanosti
Pokyny pre pozostalú dovolenku sú zvyčajne uvedené v príručke pre zamestnancov v časti nazvanej Zamestnanecké výhody. Táto časť vysvetľuje, čo spoločnosť poskytuje tým, ktorí čerpajú voľno, keď člen rodiny zomrie. Definuje tiež, kto je definovaný ako člen rodiny.
Ukážka toho, čo sa ponúka
Tu je príklad toho, čo by mohlo byť ponúknuté pre pozostalú dovolenku zo štandardnej príručky pre zamestnancov:
- Stálym zamestnancom na plný a čiastočný úväzok sa poskytuje najviac tri dni plateného voľna v prípade úmrtia v ich bezprostrednej rodine. Bezprostrední členovia rodiny sú manžel, brat, sestra, rodič, starý rodič, dieťa, svokra, svokor alebo iný člen, ktorý býva v dome zamestnanca.
Dozvedieť sa viac
Možno budete potrebovať viac ako tri až päť dní, ak sa podieľate na plánovaní pohrebu alebo máte iné povinnosti týkajúce sa smrti. Ak budete schopní diskutovať o svojej situácii so svojím zamestnávateľom, nadriadeným alebo personálnym personálom, uľahčí vám to myslenie. Vo veľkej spoločnosti je niekedy ťažké ohýbať tvrdé a rýchle pravidlá. Menšia spoločnosť však môže poskytnúť viac osobných kontaktov, keď budete v tejto smutnej dobe smrti zápasiť so svojimi potrebami. Určite sa dozviete všetko, čo sa dá, o platbách za pozostalých a o odchode. Nikdy to nebolíopýtať saa môže vám ušetriť starosti a ľútosť.
Starostlivosť o vás
Keď blízky človek zomrie, spoločnosť sa chce často domnievať, že strata sa dá vyriešiť iba tri až päť dní. Neprepadajte tomuto mýtu. V závislosti na vzťahu, ktorý ste mali so zosnulým, môže byť potrebné vyrovnať sa so smrťou mnoho mesiacov a rokov. Aj keď sa v práci môžete vrátiť k svojim povinnostiam, je pravdepodobné, že sa nebudete cítiť tak bezstarostne ako pred smrťou. Prvý sviatok je vždy ťažké zvládnuť, pretože zažijete sviatočný čas bez milovaného človeka. Nikto nechápe vašu bolesť, pretože nikto iný nemal so zosnulým taký istý vzťah ako vy kedysi. Existujú však aj ďalší, ktorí stratili milovaného človeka a môžu byť v podobnej situácii. Nezabudnite získať potrebnú podporu. Existuje online veľa zdrojov a dúfajme, že môžete získať pomoc v rámci miestnej komunity a miesta uctievania.
