Práva zamestnancov na pracovisku sú dôležité práva. Mnoho ľudí trávi väčšinu svojho času bdenia buď prácou, prácou alebo príchodom z práce. V problémovej ekonomike musí každý pripustiť, že iba práca je požehnaním. Napriek dôležitosti stabilného zamestnania je však rovnako dôležité, aby zamestnávatelia rešpektovali práva svojich zamestnancov, najmä tie, ktoré im zaručuje zákon.
Pochopenie práv zamestnancov na pracovisku
Existujú zákony, ktoré chránia práva zamestnancov na pracovisku. Federálna ochrana sa okrem iného zaoberá mzdami, diskrimináciou, nadčasmi, bezpečným pracovným prostredím a rodinnou dovolenkou. Všetky tieto zákony boli vyvinuté ako reakcia na všadeprítomnú diskrimináciu alebo problémy, ktoré v rôznych obdobiach trápili pracovnú silu. Zákony sú koncipované tak, aby zabezpečili, že s každým zamestnancom sa zaobchádza spravodlivo a má čestnú možnosť zarobiť si na život.
Súvisiace články- Demotivátory na pracovisku
- Prístupy k rozvoju zamestnancov
- Základné kancelárske potreby
Diskriminácia
Zákon o občianskych právach z roku 1964 pripravil cestu pre odstránenie diskriminácie na pracovisku zákazom diskriminácie na základe farby pleti, viery, národnosti, veku, pohlavia a náboženstva. Niektoré štáty pridali štátne zákony, ktoré poskytujú rovnakú ochranu pred diskrimináciou na základe rodinného stavu, sexuálnych preferencií, zdravotného postihnutia a tehotenstva, hoci federálny zákon zatiaľ neprijal ochranu ľudí na základe týchto charakteristík. Zamestnávateľ vám nemôže zakázať prácu alebo povýšenie na základe niektorej z chránených klasifikácií podľa federálnych alebo štátnych zákonov.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 a zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 pomohli rozšíriť zákon o občianskych právach z roku 1964 tak, aby zahŕňal aj ďalšie skupiny obyvateľstva, ktoré sú diskriminované.
Mzdy
Za prácu, ktorú vykonávate, máte právo na primeranú mzdu. Existuje federálny a v mnohých prípadoch štátny zákon o minimálnej mzde, ktorý určuje základnú čiastku, ktorú musia zamestnávatelia zaplatiť každému zamestnancovi. Táto mzdová sadzba musí byť zaplatená za všetky odpracované hodiny a za každú prácu nadčas musí byť zvýšené. Nadčasy sú definované ako práca viac ako 40 hodín týždenne a v niektorých štátoch sa rozširujú aj na viac ako 8 hodín v ktorýkoľvek pracovný deň.
Nadčasy
Federálny zákon nariaďuje, že zamestnanci musia byť platení za prácu nadčas. Bonusová mzda je zvyčajne 50% zvýšenie za hodinu za každú hodinu počas štyridsať hodín týždenne. Niektoré štáty ako Kalifornia požadujú plat nadčasy viac ako 8 hodín v jeden pracovný deň. Zvýšenie platu nie je voliteľné, ale povinné. Zamestnanec nemôže zbaviť zamestnávateľa zodpovednosti za vyplatenie zvýšenej mzdy.
Bezpečné pracovisko
OSHA je federálna agentúra, ktorej úlohou je zaistiť, aby mali zamestnanci bezpečné pracovné podmienky. Federálne zákony vyžadujú inšpekcie OSHA vo všetkých výrobných zariadeniach a OSHA má možnosť ukladať vysoké pokuty za nebezpečné pracovné prostredie.
Definícia nebezpečného pracovného prostredia zahŕňa vystavenie zamestnancov chemikáliám bez vhodného bezpečnostného vybavenia, bezpečnú ochranu pred nebezpečnými strojmi a zákazy vystavenia toxickým alebo korozívnym chemikáliám bez ochranného odevu. Existuje tiež ochrana pracovných miest pre tých, ktorí informujú o porušeniach právnych predpisov alebo požadujú audit svojej spoločnosti.
Rodinná dovolenka
Zákon o rodinnej a lekárskej dovolenke z roku 1993 ustanovuje istotu práce a pracovné voľno pri starostlivosti o člena rodiny s vážnym ochorením alebo pri narodení alebo osvojení nového dieťaťa. Zaručené voľno vyžaduje, aby vám zamestnávatelia poskytli až 12 týždňov dovolenky s ochranou práce. Aj keď je voľno zaručené, je neplatené. Toto voľno nemožno poprieť a zamestnanec nemôže počas čerpania voľna prísť o pozíciu.
Pochopenie vašich práv
Väčšina zamestnancov si nie je plne vedomá práv zamestnancov na pracovisku a zákonov, ktoré ich chránia. Otázky týkajúce sa práv zamestnancov na pracovisku vždy adresujte kancelárii ľudských zdrojov vo vašej spoločnosti. Ak nemajú odpovede, ktoré hľadáte, vyskúšajte vo svojej blízkosti Úrad práce.
Ak máte pocit, že došlo k porušeniu, je robenie rozsiahlych poznámok a vedenie záznamov jedným z kľúčových tipov na ochranu vašich práv na pracovisku. Nezabudnite položiť akékoľvek otázky svojmu nadriadenému a prediskutovať ich bez obáv z odplaty. Ak ste diskriminovaní z dôvodu, že ste sa dopustili porušenia, dokumentácia bude pre súdny prípad neoceniteľná.
Práva sú zavedené s cieľom zabrániť zneužívaniu zo strany osôb, ktoré sú pri moci. Každý zamestnanec by mal týmto právam porozumieť a zabezpečiť, aby nedošlo k ich porušeniu. Za rovnaké príležitosti a právo na život v USA sa kladie vysoký príplatok a každý občan, ktorý si je vedomý svojich práv, môže mať z tejto ochrany úžitok.
