Príprava na prácu ako profesionála v oblasti riadenia ľudských zdrojov (HR) si vyžaduje odhodlanie rozvíjať odborné znalosti špecifické pre dané povolanie, ako aj zručnosti a znalosti špecifické pre mnoho rôznych aspektov personálneho riadenia. Aj keď pre získanie prístupu do tejto oblasti neexistuje osobitná akademická alebo licenčná požiadavka, zamestnávatelia zvyčajne vyžadujú pri prijímaní odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na trh kombináciu formálneho vzdelania, certifikácie a / alebo praktických skúseností.
Príprava na vstup do HR poľa
Vyššie vzdelanie
Ak nemáte významné profesionálne skúsenosti v oblasti, ktorá úzko súvisí s riadením ľudských zdrojov (ako je riadenie prevádzky, účtovníctvo atď.), Je nepravdepodobné, že vás zamestnávateľ bude považovať za pozíciu v HR pri kariérnom postupe, ak nemám aspoň bakalársky titul.
Súvisiace články- Príprava na pracovný pohovor
- Zoznam rôznych kariér
- Päť spôsobov, ako sa pripraviť na nástup do nového zamestnania
Vysokoškolák
Váš bakalársky titul nemusí byť špecifický v oblasti riadenia ľudských zdrojov, takže sa nemusíte musieť vracať do školy, ak už máte diplom z inej oblasti a nemusíte nutne robiť špecializáciu v oblasti HR, aj keď plánujete prvý raz sa prihlásiť na vysokú školu. Práca ako personalistu si vyžaduje vedomosti z rôznych disciplín.
The Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) navrhuje „vyvážené učebné osnovy, ktoré zahŕňajú vedy o správaní, spoločenské vedy a slobodné umenie“, ako aj „kurzy rozvíjajúce komunikačné schopnosti v ústnej a písomnej podobe“. SHRM naznačuje, že pre študentov, ktorí chcú ísť na HR, je nevyhnutné absolvovať kurzy v:
- Ekonómia
- Všeobecné záležitosti
- Obchodné a pracovné právo
- Účtovníctvo
- Marketing
- Zvládanie
- Štatistika
Absolvent
Získanie vysokoškolského diplomu môže byť tiež prospešné a môže sa vyžadovať na vysokých pozíciách. Ak už máte vysokoškolské vzdelanie a chcete sa ďalej vzdelávať v oblasti HR, váš čas a peniaze sa môžu lepšie minúť v magisterskom študijnom programe. Cindy Giddens, M.A., SPHR, riaditeľka ľudských zdrojov v Alabame Southern Earth Sciences, Inc. (SESI) urobil práve to. Giddens vysvetľuje: „Vo veku 34 rokov a z prostredia podnikového / kancelárskeho riadenia s titulom obchodná administratíva som sa vrátil na vysokú školu, kde som získal certifikát HR Management, ktorý viedol k získaniu vysokoškolského diplomu.“
Ako naznačuje SHRM, „Tak, ako sa dajú všeobecne vylepšiť kariéry v oblasti riadenia vďaka absolventským titulom, môžu sa zlepšiť aj tie v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Magisterské tituly v odbore manažment ľudských zdrojov - či už je to Master of Science v HR s kurzami v oblasti priemyselných vzťahov, organizačného rozvoja, organizačného správania alebo iných špecializácií, aleboMaster of Business Administrations koncentráciou v HR - sú dôležitou súčasťou prípravy na čoraz zložitejšie miesto na trhu. “
Odborné školenie
Ak hľadanie titulu nie je niečo, čo potrebujete alebo ste schopní urobiť, vyhraďte si čas na účasť na iných druhoch školení, ktoré vám môžu pomôcť zlepšiť si vedomosti o praxi riadenia ľudských zdrojov. Medzi tieto možnosti patrí:
- Osvedčenie pre ľudských zdrojov : HR Training Center ponúka 3-dňové programy certifikátov, ktoré poskytujú školenie špecifické pre mnoho rôznych oblastí riadenia ľudských zdrojov vrátanepracovnoprávne právo, riadenie výkonu, rozvoj zamestnancov, náhrady / benefity, zamestnanecké vzťahy a ďalšie. Kurzy sa priebežne ponúkajú na rôznych miestach v USA. Kurz stojí asi 2 000 dolárov. Účastníci dostanú certifikát HR Generalist, ako aj prístup k množstvu ďalších online a zaznamenaných školení s podrobnými pokynmi o niekoľkých kľúčových zákonoch o zamestnanosti.
- Webové vysielanie HR.com: Zaregistrujte sa na bezplatné členstvo na HR.com a budete sa môcť každý mesiac bezplatne zúčastniť až 5 webcastov a jednej virtuálnej konferencie o HR témach. Tieto programy vám môžu pomôcť zoznámiť sa s dôležitými pojmami a nápadmi pre prácu v teréne a poskytnúť vám kompletné informácie o školení, ktoré môžete zahrnúť do svojho životopisu. Účasť na tomto type vzdelávania a jeho zvýraznenie je vynikajúcim spôsobom, ako potenciálnym zamestnávateľom preukázať, že ste odhodlaní venovať sa kariére v oblasti ľudských zdrojov, ako aj svojmu vlastnému profesionálnemu rozvoju.
Získať skúsenosti
Okrem zabezpečenia vzdelania, ktoré pre zamestnávateľov bude zaujímavé, je tiež dôležité popri tom získať praktické skúsenosti z praxe v oblasti HR.
- V závislosti na vašom pracovnom prostredí môžete mať skúsenosti mimo relevantného HR oddelenia; ak je to tak, naplánujte si životopis tak, aby vaše pozadie bolo čo najlepšie využité.
- Ak v súčasnosti pracujete, hľadajte na svojej súčasnej pozícii príležitosti na rozvoj kľúčových HR zručností. Zvážte napríklad ponuku na pomoc pri školení alebo mentorovaní nových zamestnancov, dobrovoľníckej službe vo výboroch alebo úlohách týkajúcich sa problémov zamestnancov. Ak by to neohrozilo vašu súčasnú pozíciu, informujte svojho šéfa o vašej túžbe prejsť na HR a požiadajte o príležitosti na ďalšie školenie v príbuzných oblastiach.
- Ak nemáte súvisiace pracovné skúsenosti a momentálne nepracujete, hľadajte príležitosti na začiatočné zamestnanie, a to aj dočasne, ktoré vás vystaví relevantným aspektom, ako sú mzdy, evidencia a ďalšie administratívne funkcie súvisiace s rokovania so zamestnancami.
- Ak si nemôžete nájsť nové zamestnanie, zvážte hľadanie príležitostí pre dobrovoľníkov, kde budete mať príležitosť zdokonaliť si zručnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Môže to zahŕňať nábor a / alebo správu dobrovoľníkov pre neziskové agentúry, prácu ako dobrovoľnícky asistent v HR oddelení charitatívnej organizácie alebo poskytovanie školení prostredníctvom mládežníckych programov.
- Ak ste v škole - alebo sa plánujete vrátiť do školy - urobte si v rozvrhu čas na účasť na stáži ako spôsob získania praktických skúseností s HR.
Profesionálne siete
Členstvo v profesionálnych organizáciách môže byť dôležité pre úspech v akejkoľvek oblasti kariéry. Giddens žiada: „Na prípravu na kariéru v oblasti riadenia ľudských zdrojov sa musíte pripojiť a pravidelne navštevovať miestnu Kapitola SHRM . To vám umožní rozvíjať vzťahy a vytvárať siete s personalistami vo vašej oblasti. Tieto vzťahy môžu byť neoddeliteľnou súčasťou vášho profesionálneho úspechu. “
Ak sa stanete aktívnym členom kapitoly SHRM, budete mať príležitosť rozšíriť si obzory účasťou na stretnutiach kapitol, vzdelávacích konferenciách a iných aktivitách, ako aj rozvíjať vzťahy s ľuďmi, ktorí vám môžu pomôcť začať alebo zmeniť váš život kariéra. Môžete si dokonca nájsť mentora alebo sa dozvedieť viac o pracovných príležitostiach.
Certifikácia
Keď sa začnete zaoberať dostupnými pracovnými miestami v oblasti ľudských zdrojov, všimnete si, že veľa z nich vyžaduje certifikáciu Professional in Human Resources (PHR) alebo Senior Professional in Human Resources (SPHR), čo sú priemyselne štandardné poverenia poskytované prostredníctvom HR Certifikačný inštitút (HRCI). Keďže zamestnávatelia kladú taký dôraz na tieto poverenia, zdá sa, že certifikácia by bola primárnym odporúčaním pre ľudí pripravujúcich sa na kariéru HR. Certifikácia je dôležitá pre dlhodobý úspech ako personalistu, ale ľudia, ktorí sú v procese prípravy na vstup do terénu, nemajú nárok na ani jeden z týchto údajov.
Na to, aby ste sa mohli zúčastniť skúšky PHR alebo SPHR, musíte už mať významnú (profesionálnu) prax na úrovni oslobodenia od dane v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Od roku 2014 sa požiadavky na oprávnenosť za roky praxe sú:
| Menej ako bakalársky titul | Bakalársky titul | Magisterský stupeň | |
| PHR | 4 roky | 2 roky | 1 rok |
| SPHR | 7 rokov | 5 rokov | 4 roky |
Aj keď počas procesu prípravy na kariéru nemôžete získať žiadne z týchto poverení, je dôležité stanoviť si cieľ, aby ste po získaní certifikátu získali certifikát. Giddens odporúča: „Keď budeš mať dostatok skúseností, získaj svoju HR certifikáciu! Certifikácia PHR alebo SPHR sa stáva veľmi častou požiadavkou na získanie kariérnej pozície v HR, pretože tieto certifikácie dokazujú vaše znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. “
Príprava na úspech
„Keď som chodil do školy, pripojil som sa k SHRM, aby som sa učil,“ hovorí Giddens. Ďalej pokračuje: „Taktiež som využila personálne agentúry na získanie nejakého typu dočasnej / pracovnej zmluvy na trvalé zamestnanie v HR, aby som dostala nohu do dverí, keď som pracovala ako dočasný zástupca zákazníckeho servisu. Potom som sa stal HR asistentom a potom špecialistom na benefity, potom som prešiel na HR Director SESI. So svojím vzdelaním som mal veľa administratívnych skúseností a kancelárskych schopností, takže som ľahko prešiel na asistenta HR. Na pozícii špecialistu na výhody som získal skúsenosti s orientáciou na zamestnancov, plánmi výhod, COBRA atď. Jedna vec nemusí nevyhnutne fungovať sama - potrebujete stratégiu s viacerými vrstvami! '
Dobrý začiatok
Margie Bolton, viceprezidentka pre ľudské zdroje pre NLI
Prístup k príprave na kariéru v rôznych smeroch je dobrým začiatkom pre prácu v HR. Zručnosti, ktoré si rozviniete pri mapovaní svojej vlastnej kariérnej dráhy, vám môžu dobre poslúžiť, hneď ako sa stanete HR špecialistom.
Ako hovorí Margie Bolton, viceprezidentka pre ľudské zdroje spoločnosti Norton Lilly International, Inc. (NLI): „Ako HR profesionál ste hlasom pre spoločnosť a zamestnanca - v uvedenom poradí. Náplňou vašej práce je chrániť spoločnosť zabezpečením dodržiavania stanovených politík a pracovnoprávnych predpisov pri súčasnej ochrane organizácie. HR je tiež tím zákazníckych služieb pre celú spoločnosť; okrem manažéra môžete byť jedinou osobou, s ktorou zamestnanec hovorí. “
Hľadaním príležitostí na vzdelanie a odbornú prípravu, aktívnym pôsobením v odbornej komunite a získavaním skúseností v oblasti HR sa pripravíte na vstup do tohto odboru. Len čo ste tam a postúpite na pozíciu na profesionálnej úrovni, budete si môcť vo svojej zvolenej profesii vyhľadať profesionálnu certifikáciu a pozície na vyššej úrovni.
