Odpovede na otázky týkajúce sa sily a slabosti pohovoru vám môžu pomôcť alebo ublížiť pri hľadaní zamestnania.
Vaše odpovede sú životne dôležité pre úspech
Kandidáti mnohokrát zanedbávajú sledovanie svojich odpovedí na otázky náborového pracovníka. Dobrý náborár vie, ako odzbrojiť svoju prirodzenú obranyschopnosť a dosiahnuť, aby ste sa cítili veľmi dobre. Toto sa nerobí preto, aby vás oklamali, ale aby ste sa upokojili, aby pohovor dopadol dobre pre vás oboch. Náborový pracovník koniec koncov chce obsadiť pracovné miesto a vy chcete byť tým, komu sa ponúka pracovné miesto.
Súvisiace články- Čo robíte na pracovnom pohovore
- Pracovné miesta s titulom biológia
- Správna galéria oblečenia pre pracovné pohovory
Nebuďte takí pohodlní, aby ste zabudli konať profesionálne a hovoriť niečo, čo vás zhoršuje, najmä keď prichádzate na túto časť pohovoru.
čo povedať smútiacim rodičom
Odpovede na otázky týkajúce sa sily a slabosti
Vaše odpovede na pohovory týkajúce sa sily a slabosti poskytnú náborárovi prehľad o vás v tom najlepšom aj v najhoršom. Kľúčom k tomu, aby táto snímka vyzerala dobre, hoci je to stále spravodlivé hodnotenie vašich schopností, je neodhaliť vaše absolútne najslabšie a najnegatívnejšie stránky.
Popisy úloh môžu pomôcť pri vytváraní odpovedí
Pred vstupom na pohovor by ste mali mať dobrú predstavu o popise práce. Ak nie, požiadajte o nábor skôr, ako sa dohodnete. Kontrola podrobností o práci je jedným z najlepších nástrojov na prípravu na pohovor. Formulujte svoje odpovede tak, aby zodpovedali pracovným požiadavkám. Čo je najnáročnejšia stránka práce? Dúfajme, že by to mala byť vaša najväčšia sila.
Aká je tvoja najlepšia sila?
Náborový pracovník vás vezme za slovo, ak hovoríte, že vašou najlepšou silou je riadenie ľudí. Je to skvelá zručnosť, ak sa uchádzate o miesto manažéra alebo vedúceho tímu, ale ak sa uchádzate o miesto administratívneho asistenta, môže to byť potenciálna červená značka. V takom prípade môže mať náborový pracovník obavy, že neprijmete pokyny od niekoho iného. Lepšou silou pre administratívneho asistenta je schopnosť efektívne vykonávať viac úloh. Toto dokazuje náborovému pracovníkovi, že môžete pracovať v rýchlej a časovo citlivej pozícii a robiť prácu, ktorú od vás ostatní požadujú. Opäť zaraďte svoju odpoveď tak, aby ste splnili to, čo považujete za najväčšiu výzvu v práci.
Aká je vaša slabosť?
Toto sú pravdepodobne najťažšie otázky, ktoré je potrebné riešiť počas pracovného pohovoru. Nesprávna odpoveď môže okamžite upozorniť náborového pracovníka, že nie ste tým správnym kandidátom na prácu.
Nenechajte svoju stráž dole
Otázka slabosti je dôležitejšia ako sila, pretože vyžaduje, aby ste na seba poukázali na niečo negatívne. Kým náborový pracovník položí túto otázku, cítite sa pohodlnejšie. Nenechajte sa strážiť. Pamätajte, že úlohou náborového pracovníka je rozhodnúť, či prejdete na ďalšiu úroveň pohovoru alebo nie.
Nedávajte dôvody, aby vás neprijali
Chcete dať čestné odpovede, najmä na otázku o svojej slabosti, ale nechcete dať náborovému pracovníkovi dôvod nie najať ťa. Svoju odpoveď zarámujte opatrne.
Príliš svedomitý a perfekcionista
Toto sú dve z najbežnejších odpovedí, ktoré ľudia odpovedajú na otázku, v čom spočíva ich slabosť. Touto odpoveďou nezískaš žiadne body. Aj keď je to pravda, náborový pracovník môže tlmočiť príliš svedomitú odpoveď, že nikdy nie ste šťastní, nikdy nie ste spokojní so svojou prácou, nadriadeným alebo spoločnosťou.
Potenciálne problémy s konfliktmi a možná neposlušnosť sú niekedy výsledkom toho, že človek je perfekcionista. Mnoho perfekcionistov pracuje príliš pomaly, pretože nie sú schopní vydať svoju prácu. Toto správanie môže zablokovať celé oddelenie.
Výber vašej slabosti
Najlepšou odpoveďou je vziať si slabšiu slabosť a použiť ju ako príklad. Nemaľujte sa v zlom svetle, iba v ľudskom.
Spolupracovníkom nemožno povedať nie
Možno je vaša slabosť príliš horlivá na to, aby ste pomohli iným. Vysvetlite, ako ste sa cítili zaviazaní tímom prevziať úlohy, ktoré neboli vaše, a ako vás posadil vo vašej práci. Možno ste si nakoniec prácu vzali so sebou domov. Kvalifikujte svoju odpoveď tým, že preukážete, že ste prevzali iniciatívu a naučili ste sa rozlišovať medzi tým, aké povinnosti ste mali a ktoré patrili ostatným členom tímu. Možno ste sa tiež naučili lepšie zručnosti v oblasti riadenia času a ako uprednostniť svoju prácu.
Len sa uistite, že neobviňujete nikoho iného. Vysvetlite kroky, ktoré ste podnikli na nápravu svojej situácie. Bude to trvať veľa času, kým sa dozviete, ako by ste riešili podobnú situáciu, ak by nastala vo vašom novom zamestnaní.
Uznávajúc svoje slabosti
Kľúčom k úspešnému zodpovedaniu otázky o vašej najväčšej slabosti je diskusia o tom, čo vás viedlo k prvému rozpoznaniu a aké kroky ste podnikli k jej náprave a prípadnej zmene sily. Ak na vašu slabosť poukázal váš nadriadený a vy ste hľadali jej vedenie, vysvetlite, ako vám to pomohlo.
Základné správy, ktoré odosielate
Tento typ odpovede ukazuje, že ste skutočne svedomití, bez toho, aby ste museli povedať, že ste. Ďalej to ukazuje, že ste tímový hráč a že chcete zlepšiť seba a svoj pracovný výkon. Náborovému pracovníkovi tiež dáva vedieť, že môžete konštruktívne kritizovať a nebojíte sa požiadať o radu a pomoc svojho nadriadeného.
prečo šedivé vlasy žltnú
Vytváranie snímky vášho zamestnania
Váš snímok bol teraz vytvorený a dáva náborovému pracovníkovi jasnú predstavu o tom, aký ste typ pracovníka a čo od vás môže zamestnávateľ očakávať pri výkone práce. Tento prístup je ideálnym spôsobom, ako odpovedať na to, čo by potenciálne mohlo byť rozhodujúcim momentom v procese pohovoru. Len v príklade, ktorý použijete, buďte úprimní.
Naučte sa, ako odpovedať na otázky z rozhovoru
Niektorí náborári sa pýtajú aj na silné a slabé stránky týkajúce sa konkrétnych aspektov práce, najmä ak ide o pozíciu s vysokým stresom. Pred pohovorom formulujte svoje odpovede, aby ste boli pripravení a mohli sa dostať do čo najlepšieho svetla. Vedieť, ako odpovedať na otázku na pohovore, je umelecká forma a ak zvládnete tento aspekt procesu pohovoru, môžete zvýšiť svoje šance na prijatie do zamestnania.
