Pochopenie základov dôchodkových plánov 401 (a)

Vajce s

401 (a) je typ plánu dôchodkového sporenia s odloženou kompenzáciou. Tento typ plánu je súčasťou oddielu 401 zákonníka o vnútorných príjmoch, ktorý sa týka odložených plánov. Vládne subjekty zvyčajne poskytujú plány 401 (a). Dozviete sa viac o dôchodkových plánoch 401 (a) a o tom, ako sú porovnané s plánom 401 (k) spolu s daňovými výhodami.



ako vyčistiť murovaný krb

A 401 (a) Vysvetlené

401 (a) je dôchodkový plán poskytovaný zamestnancom vlády federálnou alebo štátnou vládou, ich agentúrami alebo inými pridruženými inštitúciami, politickou skupinou alebo indickou kmeňovou vládou. Zamestnávateľ stanoví plán, maximálne sumy darov a pravidlá nároku. Maximálny príspevok tiež podlieha Internal Revenue Service (IRS). V roku 2011 bol limit IRS 49 000 dolárov. Tento limit je kumulatívny.



Súvisiace články
  • 10 veselých darčekov pre dôchodok
  • Galéria najlacnejších miest na odchod do dôchodku
  • 10 miest, ktoré nezdaňujú príjem z dôchodku

Zamestnávateľ a zamestnanec môžu prispieť do plánu 401 (a), a to buď samostatne, alebo súčasne. Účasť na týchto plánoch je niekedy povinná. V takom prípade, keď sa zamestnanec rozhodne zúčastniť, nemôže s tým prestať. Účasť však môže prestať, keď zamestnanec pre zamestnanca už nepracuje. Niektoré programy môžu zamestnancom umožniť prispievať na ich program ďalšími dolármi po zdanení. Táto možnosť je poskytovaná na základe uváženia zamestnávateľa, v žiadnom prípade však nemôže presiahnuť 25 percent z celkového príjmu zamestnanca.



Príspevky sa poskytujú v dolároch pred zdanením. Zamestnanec ako taký z nich nie je zdanený. Zamestnanci tiež nie sú zdaňovaní zo žiadnych príspevkov zamestnávateľa. Výbery alebo distribúcie sa pri prijatí zdaňujú. Predčasné výbery alebo rozdelenie, to znamená tie, ktoré sú zamestnancovi poskytnuté pred dosiahnutím dôchodkového veku, ako je definované v pláne, podliehajú daniam a ďalšej sankcii. Získané prostriedky je možné presunúť do iného odloženého plánu kompenzácií, napríklad do 401 (k), tradičnej IRA alebo Roth IRA, alebo do anuity. Výbery je možné prijímať vo forme paušálnych platieb alebo pravidelných platieb.

koľko stojí mačiatko

401 (a) V porovnaní s plánmi 401 (k)

Medzi 401 (a) a 401 (k) plány. Najdôležitejšie je, že 401 (k) je v podstate podmnožinou 401 (a). V oddiele 401 písm. A) kódexu IRS sú definované kvalifikované dôchodkové plány. Súčasťou tejto definície je plán 401 (k).



Okrem definície všetkých dôchodkových plánov s odloženou kompenzáciou umožňuje bod 401 písm. A) zamestnávateľom vypracovať tieto plány pre svojich zamestnancov. Umožňuje tiež zamestnancom prispievať do nich. To sa líši od položky 401 (k), ktorá zo svojej podstaty neobsahuje možnosť zamestnancov prispievať.

Napokon v rámci plánu 401 (a) prispievajú všetci zamestnanci rovnakou sumou peňazí bez ohľadu na ich pozíciu alebo príjem. Preto v pláne požadujúcom štvorpercentný príspevok by najvyšší výkonný pracovník a tajomník prispeli štyrmi percentami; zamestnávateľ by to vyrovnal prispením ďalších štyroch percent.



ako vyrobiť čističku vody

Daňové výhody vo výške 401 (a)

401 (a) má niekoľko daňových výhod. Najdôležitejšie z nich je, že znižuje sumu zdaniteľného príjmu z výplaty zamestnanca. V zásade prispievaním dolárov pred zdanením existuje daňový príjem IRS alebo štátnej daňovej agentúry. Podobne môžu byť tieto príspevky pred zdanením zdaňované nižšou sadzbou, ako je súčasná sadzba zamestnancadaňová skupina. Je to tak preto, lebo na začiatku výberu môže byť zamestnanec v nižšej daňovej kategórii, ako bol v čase, keď zarábal príspevky.



Skutočnosť, že príspevky 401 (a) nie sú zdaňované, tiež znamená, že príspevky môžu rásť bez dane, kým nebudú distribuované. To zvyšuje sumu dôchodkových úspor zamestnanca.

Ďalšou výhodou je, že 401 (a) účastníci môžu tiež prispievať na iné typy dôchodkových plánov. Účastníci môžu konkrétne prispieť aj do a 457 (b) plán odloženého odmeňovania, čo je ďalší účet dôchodkového sporenia špeciálne navrhnutý pre štátnych alebo neziskových zamestnancov. Na tieto príspevky sa naďalej vzťahujú maximálne sumy vrátane maximálnej výšky 49 000 IRS, ale ďalej by sa znížil zdaniteľný príjem zamestnanca.

Zostavenie 401 (a)

Ak vám zamestnávateľ ponúkne 401 (a), zvážte jeho podmienky a koľko váš zamestnávateľ bude zodpovedať vašim príspevkom, ak vôbec. Pamätajte, že môže byť vyžadovaná vaša účasť a že nemusíte mať na výber, akou čiastkou môžete prispieť. Skutočnosť, že 401 (a) ponúka daňové úspory a pomáha vám pripraviť sa na dôchodok, z neho však robí cenný finančný nástroj.