Negatívne hodnotenie zamestnancov nikdy nie je príjemné, zvlášť keď to neodráža váš pracovný výkon. Ak získate nespravodlivé pracovné hodnotenie, odpovedzte profesionálnym spôsobom pomocou nižšie uvedeného vzorového listu.
Vzorový odmietavý list negatívnemu hodnoteniu zamestnancov
Napísanie vyvracacieho listu vám dáva príležitosť upokojiť sa, vyčistiť si hlavu a odpovedať profesionálne. Vzorový list je poskytnutý v tlačiteľnom formáte, aby ste si mohli text prispôsobiť pre svoje vlastné účely. Kliknite na obrázok a písmeno sa otvorí ako PDF; použi totovedenieak pri práci s dokumentom narazíte na nejaké problémy.
prečo môj šťastný bambus žltneSúvisiace články
- Perfektné frázy, ktoré sa majú použiť pri písaní recenzie výkonu
- Formulár sťažnosti zamestnanca
- Šablóna plánu zlepšenia výkonu
Kliknutím si stiahnete vzorový list
Všeobecné tipy na vypracovanie listu o vyvrátení
Keď dostanete nespravodlivé pracovné hodnotenie, budete pravdepodobne nahnevaní alebo zranení. Najlepšie je, ak si tieto pocity nevyventilujete okamžite alebo sa nehádate s nadriadeným. Namiesto toho uveďte, že vám dal veľa na premýšľanie, a odíďte. Než začnete písať vyvracací list, urobte si chvíľu čas na rozmyslenie a upokojenie.
Načasovanie
Pred napísaním si po kontrole dajte aspoň celý pracovný deň. Budete schopní uvažovať racionálne a presvedčivejšie predstaviť svoj názor. Ak ste naštvaní aj po jednom dni, počkajte o niečo dlhšie. Neodkladajte však viac ako týždeň, pretože môžete stratiť nervy (alebo váš manažér môže stratiť záujem).
Tón a voľba slova
Aj keď by ste možno mali rozum nad nespravodlivou kritikou, nie je čas na to, aby ste boli chrapľavý alebo agresívny. Používajte zdvorilý a profesionálny jazyk.
Pozor na detail
Ak šéf vo vašej recenzii uviedol šesť rôznych kritických bodov, zostavte šesť jedinečných odpovedí, ktoré sa zameriavajú na každý bod, a ukázali, že ste si našli čas a preskúmali celé hodnotenie.
Príklady ponúk a riešení
Ak manažér uviedol, že máte zlý prístup, preukážte to tak, že priložíte kópie e-mailov od spokojných zákazníkov alebo poďakovania od spolupracovníkov. Ak negatívny komentár upozorní na chybu vo vašej práci, načrtnite atréningový programalebo navrhnite mentora, ktorý vám pomôže tento nedostatok vyriešiť.
Skôr ako odošlete čestné hodnotenie
Požiadajte dôveryhodného kolegu, poradcu alebo učiteľa, aby si prečítal váš list a poskytol úprimnú spätnú väzbu. Táto osoba môže poukázať na mŕtvy uhol, ktorý máte, pokiaľ ide o váš výkon.
Následné kroky
Zvážte žiadosť o následné stretnutie so svojím nadriadeným. Ak ponúkate diskusiu o nesprávnych dojmoch, pláne vylepšenia alebo o oboch, prejavujete tým ochotu spolupracovať pri riešení problémov.
Požiadanie o stretnutie tiež vytvorí obraz o tom, ako vedenie reaguje na konflikty na pracovisku. Ak šéf nie je ochotný stretnúť sa alebo počuť vašu stránku príbehu, možno budete chcieť premyslieť, ako si aktualizovať životopis, a začať hľadať novú pozíciu.
Príprava na paniku verzus panika
Negatívna recenzia zamestnanca nie je koniec sveta. Môže vám slúžiť ako príležitosť zlepšiť svoj výkon a komunikáciu u nadriadeného, alebo by to mohol byť signál, že je čas hľadať inú pozíciu. Či tak alebo onak, máte prospech, keď ste iniciatívni a komunikujete profesionálne.
