Otázky, ktoré treba zamestnávateľom položiť počas pohovoru

Najlepšie Mená Pre Deti

Žena, ktorá vedie rozhovor expert preverený

Najlepšie otázky, ktoré si musíte položiť na pracovnom pohovore, sú otázky, ktoré ukazujú vaše pochopenie spoločnosti a vašu schopnosť úspešne vykonávať úlohy spojené s danou prácou. Toto je vaša šanca vyslať pozitívnu správu potenciálnemu novému zamestnávateľovi.





Príklady otázok, na ktoré sa treba opýtať

Mali by ste prísť na pohovor so zoznamom štyroch až piatich potenciálnych otázok. Skutočné otázky, ktoré sa opýtate, budú založené na rozhovoroch počas pohovoru. Uistite sa, že venujete pozornosť informáciám od anketára, pretože by sa mohli použiť ako základ pri kladení otázok alebo pri rozhodovaní o tom, koľko času budete musieť na kladenie otázok.

Súvisiace články
  • Čo robíte na pracovnom pohovore
  • Aká kariéra je pre mňa to pravé?
  • Galéria letných pracovných miest vysokoškolského študenta

Otázky týkajúce sa práce

Buďte pripravení položiť niekoľko otázok týkajúcich sa konkrétnej práce.





  • Je to nová pozícia alebo pozícia, ktorá sa obsadzuje, aby nahradila niekoho, kto bol povýšený alebo odchádza?
  • Aké sú hlavné povinnosti práce?
  • Aké vylepšenia by ste chceli vidieť v spôsobe vykonávania práce v budúcnosti?
  • Aké sú kľúčové výzvy na tejto pozícii?
  • Koľko percent z práce je rutina a aké percento sa mení zo dňa na deň alebo z týždňa na týždeň?
  • Aké vlastnosti bude trvať, aby sa táto práca dobre vykonávala?
  • Aké sú tri hlavné priority, ktoré by ste podľa vás chceli dosiahnuť na tejto pozícii za prvých 90 dní?

Otázky o spoločnosti

Prejavte svoj záujem stať sa súčasťou tímu spoločnosti položením otázky alebo dvoch otázok týkajúcich sa konkrétnej organizácie.

  • Vysvetlíte organizačnú štruktúru?
  • Aký systém hodnotenia výkonnosti používa vaša spoločnosť?
  • Poskytuje spoločnosť zamestnancom príležitosti na ďalšie vzdelávanie?
  • Ako by ste opísali prostredie alebo kultúru v spoločnosti?
  • Opúšťajú niekedy špičkoví umelci spoločnosť? Ak áno, prečo odchádzajú a kam idú?
  • V čom sú silné stránky spoločnosti v porovnaní s konkurenciou?
  • Berú sa súčasní zamestnanci do úvahy pre možnosti propagácie?

Následné otázky k rozhovoru

Pýtajte sa na otázky, ktoré vám pomôžu získať prehľad o tom, čo môžete očakávať ďalej.



  • Teraz, keď sme hovorili o mojej kvalifikácii, máte nejaké obavy z toho, že budem schopný odviesť dobrú prácu na tejto pozícii?
  • Spomenuli ste, že táto práca si vyžaduje silné počítačové znalosti. Aké konkrétne programy sa používajú najčastejšie?
  • Táto práca ma veľmi zaujíma. Aký je ďalší krok v procese prijímania zamestnancov?
  • Kedy plánujete rozhodnúť o obsadení tejto pozície?

Tipy na kladenie otázok

Samozrejme, môžu existovať veci, ktoré by ste chceli zistiť, a ktoré nie sú uvedené v tomto zozname. Môžete si vytvoriť svoje vlastné otázky a pamätať na nasledujúce tipy.

  • Spýtajte sa na jasné a jednoduché otázky. Pomôže to preukázať vašu schopnosť sústrediť sa.
  • Nedávajte príliš veľa otázok. Sledujte reč tela, mimiku a komentáre anketára, aby ste určili, na koľko ďalších otázok sa anketár bude cítiť pohodlne odpovedať.
  • Pýtajte sa iba na otázky, na ktoré vás zaujíma odpoveď. Bude to zrejmé, ak vás odpoveď nezaujme.
  • Pomocou otázok preukážte svoje vedomosti. Vypočujte si poskytnuté informácie a položte podrobnejšie otázky, ktoré sú založené na poskytnutých informáciách.
  • Nepýtajte sa na plat a výhody. Nechajte anketára začať rozhovory o peniazoch.
  • Nepýtajte sa na otázky, ktoré sú zodpovedané na webových stránkach spoločnosti alebo v brožúrach. Toto by iba zaslalo anketárovi správu, že ste si pred pohovorom v spoločnosti neurobili domáce úlohy.

Čo sa nepýtať

Vedieť, čo sa nepýtať, je rovnako dôležité ako vedieť, na čo sa pýtať.

  • Nepýtajte sa na meno osoby, ktorá nad vami bude dohliadať. Meno vedúceho v tejto chvíli nepotrebujete. Ak sa vraciate na druhý pohovor, náborový pracovník vám môže alebo nemusí dať meno osoby, s ktorou pohovorujete. Nemusí to byť supervízor. Náborový pracovník mnohokrát jednoducho vyhlási, že by ste o ňu mali požiadať. Je to tak preto, lebo harmonogramy musia byť koordinované a niekedy s vami bude hovoriť viac osôb.
  • V tejto chvíli sa nepýtajte na plat. Pýtanie na plat počas prvého pohovoru sa považuje za neprofesionálne a môže vás stáť prácu.
  • Neumiestnite náborového pracovníka do nepríjemnej situácie kladením nevhodných osobných otázok.
  • V tejto fáze procesu sa nepýtajte na podrobnosti o výhodách, pokiaľ vám balíček výhod nebol poskytnutý pred pohovorom. Väčšina personalistov sa počas pohovoru zmieni o balíku výhod v krátkosti, ako napríklad o 401 (k), 10 platených dovolenkách, dvoch týždňoch dovolenky po šiestich mesiacoch, vynikajúcom zdravotnom stave a ďalších poisteniach. Ak nebudete pozvaní späť na druhý pohovor, bude to jedno. Ak sa vrátite, poskytneme vám ďalšie informácie a podrobnosti.
  • Nepýtajte sa na svoju možnosť povýšenia. O dráhach kariéry sa pojednáva oveľa neskôr v procese pohovoru. Nechcete, aby mal náborový pracovník pocit, že vás viac zaujíma ďalšia úroveň práce ako súčasná otvorená pozícia.
  • Nepýtajte sa, koľko ľudí vedie pohovor na túto pozíciu. Mali by ste sa viac zaujímať o to, či idete na ďalší krok alebo nie.

Buďte pripravení klásť otázky

Mali by ste prísť na pohovor so zoznamom štyroch až piatich potenciálnych vhodných otázok. Skutočné otázky, ktoré sa opýtate, budú založené na rozhovoroch počas pohovoru. Uistite sa, že venujete pozornosť informáciám od anketára, pretože by sa mohli použiť ako základ pri kladení otázok alebo pri rozhodovaní o tom, koľko času budete musieť na kladenie otázok.



Na konci pohovoru sa personalista pravdepodobne spýta, či máte na ňu nejaké otázky. Vyberte si dve alebo tri zo svojich pripravených otázok a vyberte položky, ktoré sú vhodné v rámci pohovoru. Uistite sa, že nepožadujete informácie, ktoré vám boli poskytnuté počas pohovoru. Zdržte sa náboru náborára. Nedávajte ho do defenzívy. Keď dostanete odpoveď, určite môžete zistiť ďalšiu otázku, aby ste získali objasnenie.

Kalórií