Ak ste zamestnancom, ktorý stratil prácu, pretože vás prepustili, môžete byť zvedaví, čo sa týka zákonov o prepustení a toho, či máte alebo nemáte nejaké právne prostriedky a či môžete podať žiadosť o nezamestnanosť. Všetko závisí od toho, prečo ste stratili prácu.
Zamestnanci podľa ľubovôle
Väčšina pracovníkov v Amerike patrí do kategórie známej ako na želanie zamestnancov. To sa nevzťahuje na zamestnancov odborov alebo vlády. Zamestnancov s vôľou je možné prepustiť kedykoľvek bez toho, aby zamestnávateľ podal vysvetlenie; dôvody, pre ktoré vás prepustia, však nemôžu byť diskriminačné alebo nezákonné.
vzor odporúčacieho listu na štipendiáSúvisiace články
- Druhy pracovných školení
- Metódy školenia v zamestnaní
- Príklady nepriateľského pracovného prostredia
Môže sa to zdať nespravodlivé, ale na druhej strane môže zamestnanec kedykoľvek bez vysvetlenia skončiť. Aj keď máte právo na ukončenie pobytu na mieste, štandardnou praxou je dvojtýždňová výpoveď. Predtým, ako urobíte čokoľvek unáhlené, myslite dopredu. Čo poviete svojmu budúcemu potenciálnemu zamestnávateľovi? Ak sa budúci zamestnávatelia dozvedia, že ste odišli z práce bez výpovednej doby, môže im zabrániť v tom, aby vás prijali, pretože hľadajú niekoho lojálneho, zodpovedného a spoľahlivého.
Zákony o nelegálnom vyhodení
Podľa federálneho zákona je pre väčšinu zamestnávateľov nezákonné prepustiť zamestnanca z jedného z dôvodov uvedených nižšie. Je však dôležité poznamenať, že rozsah mnohých štátnych zákonov je širší ako federálne zákony, takže ak si myslíte, že môžete mať prípad, overte si zákony vo vašom štáte. Napríklad niektoré štáty majú zákony o prepustení na základe diskriminácie týkajúcej sa sexuálnej orientácie, zatiaľ čo iné nie.
Diskriminácia
Väčšina štátov má tiež antidiskriminačné zákony, vďaka ktorým je nelegálne prepustenie osoby z dôvodov uvedených vo federálnom zákone. Tie obsahujú:
- Vek (ak je nad 40 rokov)
- Postihnutie
- Národný pôvod
- Tehotenstvo - Zakazuje väčšine zamestnávateľov prepustiť vás z dôvodu, že ste tehotná, nedávno ste porodili alebo máte podobný zdravotný stav.
- Rasa
- Náboženstvo
- Odplata
- Pohlavie / Pohlavie
Ak sa chcete dozvedieť viac podrobností o antidiskriminačných zákonoch vo vašom štáte, obráťte sa na úrad spravodlivého zamestnania vo vašom štáte.
čo povedať niekomu, kto niekoho stratil
Odplata
Ak máte pocit, že ste sa stali obeťou diskriminácie, a prepustili vás z dôvodu vyššie uvedeného, môžete podať žiadosť o odvetu podľa štátneho a federálneho antidiskriminačného zákona. Sťažnosti na odvetu sa musia prešetrovať uvážlivo, ale podanie sťažnosti nezaručuje pre zamestnanca pozitívny výsledok. Ak zamestnávateľ dôsledne zdokumentoval marginálny alebo slabý výkon zamestnanca a iné nedostatky súvisiace s prácou, pomôže im to preukázať, že ich prípad nebol diskriminačný, ale opodstatnený.
Federálny zákon o ochrane polygrafov zamestnancov
Ďalším federálnym zákonom, ktorý chráni štatút zamestnanca, je Federálny zákon o ochrane polygrafov zamestnancov . Tento zákon zabraňuje väčšine zamestnávateľov prepúšťať zamestnancov len preto, že odmietajú podstúpiť test detektorom lži. Na štátnej úrovni prijal veľký počet štátnych zákonov aj právne predpisy, ktoré stanovujú prísne zákazy používania testov na detektore lži.
Federálny zákon o reforme a kontrole prisťahovalectva (IRCA)
Pokiaľ je zamestnanec legálne spôsobilý na prácu v USA, Federálny zákon o imigrácii a kontrole (IRCA) zakazuje väčšine zamestnávateľov používať postavenie cudzinca ako dôvod prepustenia pracovníka.
Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA)
Federálny zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) chráni zamestnancov, ktorí sa sťažujú na pracovné podmienky, ktoré nezodpovedajú štátnym a / alebo federálnym pokynom o ochrane zdravia a bezpečnosti. Ak vás z takého dôvodu prepustili, potom je zákon na vašej strane a mali by ste podať sťažnosť.
ako sa natrvalo zbaviť bambusu
Porušenie verejnej politiky
Pokiaľ ide o porušenia verejnej politiky, budete musieť skontrolovať, čo váš konkrétny štát považuje za porušenie. Jedná sa o problémy, ktoré sa zaoberajú tým, čo je považované za morálne alebo eticky nesprávne a ako také môže byť relatívne. Z tohto dôvodu sa to, čo sa považuje za porušenie verejnej politiky, v jednotlivých štátoch líši. Aj pri tomto stupni relativity väčšina štátov súhlasí s tým, že verejnú politiku porušujú nasledujúce kroky:
- Prepustenie zamestnanca z dôvodu, že by nesúhlasili so spáchaním protiprávneho konania. Napríklad: falšovanie záznamov v účtovníctve, klamstvo audítorom atď.
- Prepustenie zamestnanca z dôvodu, že sa sťažoval na protiprávne konanie zamestnávateľa. Napríklad ak zamestnávateľ neplatí minimálnu mzdu.
- Prepustenie pracovníka, ktorý má zákonné právo, napríklad hlasovanie.
Ak vás prepustia, buďte opatrní. Nepodpisujte dokumenty, ako je napríklad uvoľnenie pohľadávky, pretože tým zaniká vaše právo žalovať. Pozorne si prečítajte všetky dokumenty, ktoré dostanete, a ak máte otázky, neváhajte a porozprávajte sa s externými zdrojmi alebo právnikom. Hlavne na vás netlačte, aby ste podpisovali niečo, čo podpisovať nechcete.
