Test na hodnotenie práce

Čo robíte na pracovnom pohovore.

ako dlho varíš steak v rúre na 350

Test na hodnotenie práce je vec, ktorú môže potenciálny nový zamestnávateľ požiadať o absolvovanie pred predložením pracovnej ponuky. Tento typ testu môže pomôcť zamestnávateľom zistiť, aký typ zamestnanca pravdepodobne budete, skôr ako vás prijme do zamestnania.

Čo je to Test na hodnotenie práce

Je dôležité rozlišovať medzi testom kariérového hodnotenia alebo testom kariérnej spôsobilosti a testom hodnotenia zamestnania. V prvom z nich budete absolvovať kvíz s otázkami a odpoveďami, pomocou ktorého môžete určiť, pre aký typ kariéry sa najlepšie hodíte. Na druhej strane, hodnotenie práce sa zameriava na vaše pracovné schopnosti a ďalšie relevantné faktory, ktoré môžu naznačovať, ako sa od vás dá očakávať, že budete pracovať na pracovisku.

Súvisiace články

Druhy pracovných školení
Metódy školenia v zamestnaní
Galéria úloh Sears a Kmart

Tento typ testu môže zamestnávateľovi poskytnúť dôležité informácie o tom, ako by sa od vás mohlo očakávať, že v práci budete pracovať. Po úvodnom pohovore vás môže požiadať, aby ste absolvovali hodnotenie. Alternatívne môžu byť použité hodnotiace testy, ktoré pomôžu posúdiť, ako dobre sa človek hodí do zamestnania dlho pred pohovorom. Niektorí zamestnávatelia skutočne zahŕňajú testovanie pred zamestnaním ako súčasť procesnej časti vypĺňania žiadosti o spoluprácu so spoločnosťou. Napríklad niektoré spoločnosti od vás budú vyžadovať, aby ste vyplnili hodnotenie, keď vyplníte papierovú alebo online prihlášku. Skóre testu sa používa na určenie, či budete alebo nebudete pozvaní na pohovor.

Otázky k hodnotiacim testom

Spoločnosti, ktoré používajú hodnotiace testy, si vyberajú nástroje, ktoré používali, na základe ich konkrétnych potrieb a záujmov pri prijímaní pracovníkov. Niektoré spoločnosti kupujú štandardizované hodnotenia, zatiaľ čo iné si vytvárajú vlastné testy založené na pracovných situáciách, s ktorými sa môžu skutoční zamestnanci stretnúť. Nasleduje niekoľko typov otázok, ktoré môžete od tohto typu kvízu očakávať.

Zodpovednosť: Tu uvedené otázky smerujú k pochopeniu toho, ako by ste mohli v určitých situáciách reagovať z hľadiska zodpovednosti. Môžete napríklad dostať otázku ako: „Ste chorý na horúčku 100 stupňov v deň vašej zmeny. Čo robíš?' Potom si môžete zvoliť, že by ste odvolali na poslednú chvíľu, našli niekoho, kto pokryje vašu zmenu, prišiel do práce alebo urobil niečo iné. Odpoveď pomáha zamestnávateľovi vedieť, ako veľmi budete zodpovední.
Čestnosť: Súčasťou týchto testov je zvyčajne aj otázka, ako zhodnotiť svoju úprimnosť. Príkladom môže byť otázka hľadania peňazí, čo by ste robili, keby zákazník zanechal peňaženku. Čo by si robil?
Rešpekt: Pokiaľ ide o rešpekt, zamestnávatelia chcú vedieť, či budete rešpektovať ostatných, s ktorými spolupracujete, ako aj ich spoločnosť. Môžu sa pýtať na pomoc iným zamestnancom, na kritiku spoločnosti a na to, ako by ste postupovali, keby vám povedal, čo má robiť manažér.
Zručnosti: Môžete preukázať schopnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie základných funkcií práce, o ktorú sa uchádzate.

Tieto základné otázky sú iba príkladom otázok, ktoré vám môžu byť položené. Mnoho spoločností sa snaží zistiť, ako dobre sa vám bude hodiť na konkrétne pozície, alebo môže vo svojich odpovediach hľadať konkrétne atribúty. Snažia sa zistiť, či ste alebo nie ste najlepší človek na obsadenie voľného pracovného miesta.

Prečo sú dôležité testovacie testy

Pracovná pozícia je pre spoločnosti dôležitým aspektom. Čas trávia náborom a skríningom uchádzačov. Zaradenie nových zamestnancov na mzdu tiež stojí peniaze. Firmy minú viac peňazí platením za nové školenie o prenájme. Niet pochýb o tom, že prenájom je drahý. Podniknutie krokov potrebných na nájdenie správneho zamestnanca - napríklad testovanie posúdenia pred zamestnaním - je rozumná investícia.

Testovanie správania je jednou z najbežnejších foriem testovania hodnotenia. To, ako reagujete na konkrétne situácie, je dôležitá informácia.
Kontroly spoľahlivosti a formálne pohovory sú subjektívne. Prostredníctvom týchto testov zamestnanosti môžu podniky jasne pochopiť, kto ste a ako budete na prácu reagovať.
Mnoho z týchto kvízov sa zameriava na vodcovské schopnosti, manažérsky potenciál a zručnosti v oblasti služieb zákazníkom. Máte na to, aby ste sa v spoločnosti posunuli vyššie? Zvládnete zložité situácie v oblasti služieb zákazníkom?

Dobrá správa je, že na prípravu takýchto testov nemusíte robiť nič. Uvoľnite sa, posaďte sa a odpovedzte na ne čo najpravdivejšie. Snažte sa nehádať, čo zamestnávateľ hľadá, ale radšej poctivo odpovedzte na otázky týkajúce sa testu hodnotenia zamestnania.