Podnikateľská etika je viac než len koncept používaný na zlepšenie imidžu spoločnosti; etika je základom úspechu. Podnikateľská etika by sa mala uplatňovať od chvíle, keď firma otvorí svoje brány. Podnikateľská etika v skutočnosti pozostáva z konania jednotlivcov pracujúcich v podnikoch.
Podnikateľská etika a individuálne správanie
Téma etiky je často považovaná za abstraktnú alebo relatívnu tým, ktorí sa domnievajú, že pravidlá sa na ne nevzťahujú vždy. Pravidlá a zákony platia pre každého, rovnako ako štandardy správneho a nesprávneho správania. Konanie každého jednotlivca v spoločnosti ovplyvňuje jednotlivca aj celú organizáciu. Keď zamestnanec koná eticky a zodpovedne, pomáha to celej organizácii.
Súvisiace články- Základné kancelárske potreby
- Peňažné nápady na začatie podnikania
- Japonská obchodná kultúra
Lídri udávajú tón etiky vo svojich organizáciách. Je poľutovaniahodné, že niektorí zamestnanci v horných vrstvách podnikového rebríčka sa rozhodnú konať neeticky, je to však obchodná a životná skutočnosť. Z tohto dôvodu je dôležité, aby si podnik dával pozor na toho, koho vo svojej spoločnosti propaguje.
Ak sú v organizácii propagované nesprávne druhy ľudí, odošle to správu neetické správanie je nielen tolerovaný, je aj odmenený. Spoločnosti, ktoré chcú byť úspešné, si nemôžu dovoliť mať vodcov, ktorí vysielajú negatívne správy o etike.
čo je päť fitnes komponentov
Sociálna zodpovednosť podnikov
Spoločenská zodpovednosť firiem je v obchodnom svete výrazom, ktorý sa často používa. Spoločenská zodpovednosť firiem sa týka podnikania praktík a iniciatív v prospech spoločnosti , nielen spoločnosť.
Napríklad podniky, ktoré zameranie na energetickú účinnosť a iniciatívy prospešné pre životné prostredie praktizujú sociálnu zodpovednosť podnikov. Rovnako aj spoločnosti, ktoré sa venujú filantropii a majú ju vynikajúce pracovné postupy . Spoločenská zodpovednosť firiem je neoddeliteľnou súčasťou podnikateľskej etiky a mali by ju praktizovať všetky subjekty, či už veľké alebo malé.
Spoločenská zodpovednosť firiem sa týka každého jednotlivca v spoločnosti, ktorý sa podieľa na odovzdávaní komunite. Týmto spôsobom celá spoločnosť prispieva do spoločnosti a koná eticky. Aby sme pochopili dôležitosť etiky v podnikaní, je dôležité si uvedomiť, ako etika v podnikaní ovplyvňuje zúčastnené strany. Etické a neetické správanie má priamy dopad nielen na organizáciu, ale aj na komunitu a spoločnosť ako celok.
Príklady obchodnej etiky
Podnikateľská etika nie je taká zložitá ani abstraktná, ako by si niekto myslel. Jednoduchým spôsobom, ako vyhodnotiť, či je alebo nie je etický postup, je určiť konečný dopad tohto postupu.
Príklad 1: Výkonné odmeňovanie a prepúšťanie
Ak generálny riaditeľ spoločnosti prijme zvýšenie alebo nezníži výplatu, keď je prepustených niekoľko ľudí, môže to byť považované za neetické. Generálny riaditeľ je zodpovedný za to, čo je najlepšie pre celú spoločnosť. Ak spoločnosť musí prepúšťať zamestnancov, ale generálny riaditeľ sa nezúčastňuje na utrpení, prejaví to nedostatok starostlivosti o tých, ktorí sú v organizácii.
Príklad 2: Pod štandardnými mzdami
Vyplácanie spravodlivej mzdy je etická prax, ale niektoré spoločnosti alebo manažéri sa snažia vyplácať čo najnižšie mzdy, aby zvýšili svoje zisky. To však môže vypomstiť a poškodiť podnikanie. Ak obchod zaplatí svojim zamestnancom menej, ako je bežná sadzba, pričom bude presne vedieť, čo je to bežná sadzba, mohlo by sa stať niekoľko vecí poškodiť podnik .
- Štúdie ukazujú že spoločnosti s vyššími mzdami v priemysle dosahujú lepšie výsledky ako spoločnosti s nízkymi mzdami. Výsledkom je pravdepodobné, že obchod bude mať slabý výkon.
- Zle platení zamestnanci majú väčšiu pravdepodobnosť, že skončia, čo stojí obchod obratom, novým zamestnaním a preškolením.
- Nedostatočne platení zamestnanci sú menej zaneprázdnení svojou prácou, je menej pravdepodobné, že pôjdu navyše, a menej inovatívni.
Účinky neetických obchodných praktík
Zlé etické rozhodnutia môžu mať vplyv na spoločnosť v a rôznymi spôsobmi . Napríklad:
- Právne problémy: Firmám, ktoré konajú neeticky spôsobom, ktorý porušuje zákon, môžu hroziť vysoké pokuty a iné pokuty.
- Slabý výkon zamestnancov: Nedostatok etiky v spoločnosti ovplyvňuje spôsob, akým zamestnanci vykonávajú svoju prácu. Ľudia sa môžu rozhodnúť, že pretože vodcovia môžu porušovať pravidlá, môžu to robiť tiež. To ich môže viesť k poškodeniu spoločnosti. Môže ich to tiež odradiť alebo nevidia potrebu tvrdo pracovať v neetickom prostredí.
- Zlá dôveryhodnosť spoločnosti: Ak je spoločnosť neetická, ovplyvňuje to jej dobré meno. Nielen, že vodcovia a spoločnosť stratia rešpekt od zamestnancov, stratia dôveryhodnosť aj u širokej verejnosti. To môže mať za následok zníženie predaja, stratu zákazníkov a značné finančné škody.
Dopad etických postupov
Pozitívnejšie je, že zriadenie, ktoré významne dáva na charitu každý rok praktizuje etické správanie a prejavuje spoločenskú zodpovednosť firiem. Aj keď táto prax prináša výhody spoločnosti tým, že im umožňuje odpísať dar na ich dane, vysiela tiež pozitívnu správu a má pozitívny vplyv na komunitu. Táto prax vracania môže priniesť viac zákazníkov, zvýšiť alebo zlepšiť pozitívne obchodné vzťahy a dokonca spoločnosti umožniť pridanie nových zamestnancov.
Spoločnosti pomáhajú aj etické postupy rozvíjať vynikajúcu povesť , ktorý pomáha prilákať ďalších zákazníkov, generuje pozitívnu reklamu a môže pomôcť posilniť podporu organizácie v čase krízy a kontroverzií.
Podnikateľská etika je v konečnom dôsledku osobná etika
Podnikateľská etika a osobná etika idú ruka v ruke, pretože spoločnosť je jednoducho komunita zamestnancov, ktorí spolupracujú na dosiahnutí konkrétnych cieľov. Výsledkom je, že zamestnanci musia zdieľať etiku, ktorú šampióni spoločnosti majú, alebo aspoň byť ochotní ich praktizovať, keď sú zamestnaní.
Niektoré podniky poskytujú svojim budúcim zamestnancom informačné materiály, ktoré obsahujú poslanie, zásady a ďalšie etické zodpovednosti, ktoré musia všetci zamestnanci dodržiavať. Aj keď je toto úsilie chvályhodné, nerobí nič, ak zamestnanec odmietne rešpektovať organizáciu podľa pokynov, ktoré sú pre ňu stanovené. Namiesto toho by spoločnosti mali hľadať tých zamestnancov zapadajú do kultúry a etiky podniku od začiatku.
Pochopenie dôležitosti etiky v podnikaní je kľúčom k úspechu. Zákazníci, vedenie a zamestnanci oceňujú čestné a etické postupy. Podnikateľská etika je nevyhnutná, pretože pomáha udržiavať skvelú reputáciu, pomáha vyhnúť sa významným finančným a právnym problémom a v konečnom dôsledku je prospešná pre všetkých zúčastnených.
