Ak vás nedávno uvrhli do jamy pozostalých a máte možnosť vziať si z práce voľno, tak si ho vezmite. Využite čo najviac času na uzdravenie a naučte sa žiť bez toho zvláštneho milovaného človeka vo vašom živote.
O úmrtí pozostalých
Ak blízky člen rodiny zomrel náhle alebo z dôvodu dlhej choroby,môžete požiadať zamestnávateľana pár dní pracovného voľna kvôli účasti na pohrebe. Ak je mimo mesta, môže sa stať, že vám bude trvať niekoľko ďalších dní. Toto sa nazýva pozostalá dovolenka. Tento čas mimo práce môže byť platený alebo neplatený v závislosti od pravidiel vášho pracoviska. Ak konkrétny protokol nie je zavedený, môže sa od vás vyžadovať, aby ste využili nahromadenú dovolenku, osobný čas alebo chorobu. Možno budete musieť čerpať voľné dni bez rizika a riskovať následky, ktoré s tým môžu vzniknúť, napríklad strata hodín alebo platu, degradácia alebo možné ukončenie.
Súvisiace články- Galéria darčekov pre smútiacich
- 9 krokov k vytvoreniu nekrológu
- Memorial Day Pictures
Smrtná dovolenka sa zvyčajne poskytuje za smrť člena rodiny, vrátane:
- Manžel alebo domáci partner
- Rodič
- Nevlastný rodič
- Súrodenec
- Dieťa
- Nevlastné dieťa
- Prarodič
- Vnuk
- Svokor alebo svokra
- Švagor alebo švagor
V závislosti od spoločnosti, pre ktorú pracujete, vám zamestnávateľ môže dovoliť čerpať voľno pre prípad úmrtia v rodine, ak ste stratili najbližšieho člena rodiny, napríklad matku alebo otca, súrodenca, manžela alebo manželku alebo dieťa. Strata niekoho z vašich blízkych si bude vyžadovať ďalší čas, aby ste sa vyrovnali so smrťou.
Pochopenie pozostalých
Čerpanie voľna z práce po smrti niekoho z vašich blízkych je dobré nielen pre vašu duševnú pohodu, ale aj pre vašu prácu. Potrebujete čas, dni, týždne a niekedy mesiace, aby ste sa naučili žiť nový „normálny“ život bez toho, aby tam bol niekto zvláštny. Existuje aj fyzická stránka riešenia smrti člena rodiny. V závislosti od vášho vzťahu k nemu je potrebné vykonať niekoľko dôležitých povinností.
Emocionálne prežijete veľmi krušné chvíle. Aj keď možno nájdete prácu ako únik z reality, stále to nie je najlepšie miesto, kde môžete byť okamžite po strate svojho milovaného človeka. Môže sa vám stať, že sa budete cítiť stratený alebo nebudete môcť rozhodovať sami. Mnoho zamestnávateľov v súčasnosti uspokojuje vaše potreby, ale niektorí nie, takže je najlepšie si tento čas vziať pre seba. Nevedome môžete tiež:
- Nekontrolovateľne plačte
- Zdržte sa stravovania a spánku
- Nedokážete držať krok s povinnosťami v domácnosti
- Staňte sa nahnevaní alebo netrpezliví
- Máte problém sústrediť sa na prácu alebo iné každodenné povinnosti
Váš vzťah k osobe, ktorá zomrela, však určuje, ako dlho môžete byť mimo práce. Najbližší člen rodiny, ako je svokor alebo švagriná, nemusí spôsobiť, že vám chýba viac ako pár dní práce. Na druhej strane strata vášho manžela alebo manželky môže spôsobiť mimoriadne veľké množstvosmútok, čo vedie k strate viac času.
Strata manžela alebo domáceho partnera
Strata životnej láskymôže byť jednou z najťažších strát, ktorá sa dá vydržať. Stratili ste s ním svoju minulosť, prítomnosť a budúcnosť. Ak máte spolu malé deti, máte náročnú úlohu vyrovnať sa aj s ich stratou. Ďalšie pracovné voľno vám umožní zvládnuť:
- Životné poistenie, právne a finančné otázky
- Upratujete manželovi stôl alebo skrinku v mieste jeho zamestnania
- Starostlivosť o pohreb a / alebo účty za lekársku starostlivosť
- Triedenie jeho osobných vecí doma
- Písanie poďakovaní účastníkom pohrebu
Keď rodič zomrie
Thesmrť rodičovje nevyhnutná udalosť, ktorej bude počas života čeliť veľa detí. Starší rodičia zvyčajne pomenujú jedno zo svojich dospelých detí ako vykonávateľov ich závetov, čo znamená, že sú zodpovední za vybavenie všetkých pohrebných opatrení a následné prečítanie závetov. Okrem smútku za rodičmi sa deti musia starať aj o nasledujúce veci, ktoré si môžu vyžadovať predĺženú dovolenku v práci:
- Riešenie všetkých právnych a finančných problémov vrátane sociálneho zabezpečenia a Medicare
- V prípade potreby vypratanie a predaj rodičovského domu, čo znamená triedenie osobných vecí
- Posielamďakujem poznámkytým, ktorí sa pohrebu zúčastnili
Smrť dieťaťa
Hovorí sa, že strata dieťaťa je najťažšia zo všetkých úmrtí, pretože deti by nemali zomrieť skôr ako rodičia. Keď sa to však stane, väčšina rodičov - hlavne matiek - si vezme z práce predĺženú úmrtnú dovolenku. Ak dieťa zomrie hneď po narodení, matka má zvyčajne typickú šesťtýždňovú materskú dovolenku, ktorú môže čerpať okrem dovolenky pre prípad úmrtia. Viac informácií o oddelení ľudských zdrojov vašej spoločnostimaterská dovolenkaa či majú otcovia nárok aj na tento čas. Fyzicky už po smrti dieťaťa nie je veľa čo robiť. Po skončení pohrebu existujú účty za zaplatenie a poďakovanie za napísanie, ale väčšina pozostalých a pracovného voľna je smútkom rodičov. Môže to trvať dlho. Väčšina otcov sa vráti do práce v priebehu niekoľkých týždňov, zatiaľ čo matkám bude niekedy možno treba venovať viac času. Najlepšie je, aby ste s týmto procesom neponáhľali. Medzi ďalšie veci, ktoré môžete robiť počas dovolenky pre pozostalých:
- Ak je to možné, vyčistite v škole písací stôl alebo skrinku svojho dieťaťa
- Triedenie spálne dieťaťa a ďalších osobných vecí
- Kontaktovanie širšej rodiny a priateľov
Typické politiky pre prípad odchodu z úmrtia
Mnoho ľudí chce vedieť, koľko dní voľna dostanete za smrť v rodine. Aj keď sa spoločnosti môžu výrazne líšiť v počte dní ponúkaných na pozostalú dovolenku, najbežnejší počet dní je tri pre zamestnancov na plný úväzok. Platené voľno za úmrtie nie je nariadené vládou, aj keď čas vedúci k smrti môže spadať do rozsahuFMLA, poskytnutie neplateného voľna bez hrozby straty zamestnania.
Diskrétnosť spoločnosti
Zatiaľ čo väčšina spoločností má zavedenú politiku pre prípad úmrtia, šéfovi sa často ponecháva určitý voľný priestor v povolenom počte dní presahujúcich počet dní stanovených v rámci tejto politiky. Šéfovia berú do úvahy vzťah zamestnanca k zosnulému, emočnú reakciu zamestnanca a neočakávanosť smrti. Šéfovia v zásade zohľadňujú schopnosť zamestnanca pracovať; ak je zamestnanec príliš hlboko v zármutku, aby mohol pracovať v práci, rozumný šéf mu môže v takom prípade predĺžiť počet dní pozostalých.
Vzorová politika
Politika spoločnosti v prípade úmrtia by mohla znieť asi takto: „Zamestnancovi, ktorý utrpel stratu najbližšieho člena rodiny, budú poskytnuté tri platené dni dovolenky za úmrtie. Medzi zamestnancov oprávnených na túto dovolenku patria zamestnanci na plný úväzok presahujúci skúšobnú dobu. Zamestnancom na plný úväzok, ktorí utrpeli stratu širšej rodiny, sa poskytujú dva dni plateného úmrtného voľna. Prázdninový čas môžu využiť zamestnanci, ktorí potrebujú ďalší čas po uplynutí dovolenky pre pozostalých, ktorá je podmienená schválením HR. ““
Práca na voľno za smrť v rodine
Nemôžete určiť časový rámec toho, ako dlho niekto smúti; pokiaľ však ide o pracovisko, budete si musieť stanoviť hranicu, koľko času si vzlietnete. Keď sa vrátite do práce, urobte si čas a vráťte sa späť do svojej pracovnej náplne. Počítajte s tým, že budete mať dobré a zlé dni a že budete mať kam ísť alebo sa budete musieť v prípade potreby s niekým porozprávať. Prídu chvíle, keď vás návrat do práce premôže. Rovnako ako váš život doma, aj vy si budete musieť nájsť nový normálny spôsob práce.
